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A la retraite, les besoins de sante augmentent tandis que les revenus baissent. Comparez les mutuelles adaptees aux plus de 60 ans pour trouver le meilleur rapport couverture/prix.
110 €/mois
Prix moyen 60-70 ans
150 €/mois
Prix moyen 70-80 ans
8 a 12%
Part sante dans le budget
Inclus
100% sante (RAC 0)
Au depart en retraite, vous perdez le benefice de la mutuelle d'entreprise obligatoire. La loi Evin vous permet de la conserver pendant 12 mois aux memes conditions, puis les tarifs augmentent progressivement (plafonnes a +50% la 2e annee, +25% la 3e annee). A partir de la 4e annee, les tarifs sont libres et peuvent devenir prohibitifs. C'est le moment ideal pour comparer et trouver une mutuelle individuelle mieux adaptee.
Les depenses de sante prioritaires des retraites sont l'hospitalisation (chambre particuliere, depassements d'honoraires des chirurgiens), le dentaire (implants, couronnes, protheses), les audioprotheses (appareils auditifs, souvent necessaires apres 65 ans) et l'optique (verres progressifs). Les cures thermales et les soins de kinesitherapie sont egalement des postes frequents. Privilegiez un contrat avec des plafonds eleves sur ces postes.
Plusieurs aides permettent de reduire le cout de la mutuelle. La complementaire sante solidaire (CSS) est accessible sous conditions de ressources (environ 1 000 € de plafond mensuel pour une personne seule). Certaines caisses de retraite complementaire (AGIRC-ARRCO) proposent des aides financieres pour souscrire une mutuelle. Enfin, la loi Evin permet de beneficier de tarifs encadres pendant les 3 premieres annees suivant le depart en retraite.
Utilisez votre droit Evin pour conserver votre mutuelle d'entreprise pendant 12 mois, le temps de comparer.
Verifiez votre eligibilite a la complementaire sante solidaire (CSS) — les plafonds sont plus genereux pour les retraites.
Les contrats sans questionnaire medical evitent les exclusions liees a l'age ou aux antecedents.
Attention aux delais de carence : certaines mutuelles imposent 3 a 6 mois d'attente sur les postes couteux.
Les mutuelles fonctionnaires (MGEN, MNH) ou de retraites (UITSEM) proposent souvent des tarifs avantageux.
La loi Evin (1989) permet aux salaries partant en retraite de conserver leur mutuelle d'entreprise sans questionnaire medical. Les cotisations sont maintenues pendant 12 mois, puis augmentent progressivement (plafonnes). Pour en beneficier, il faut informer l'assureur dans les 6 mois suivant la cessation du contrat de travail.
Oui, la complementaire sante solidaire est accessible aux retraites sous conditions de ressources. Le plafond est d'environ 1 000 € par mois pour une personne seule. Elle est gratuite pour les revenus les plus faibles ou a moins de 1 € par jour pour les revenus intermediaires.
La plupart des mutuelles individuelles appliquent une revalorisation annuelle liee a l'age. Certaines mutuelles a cotisation fixe (non indexee sur l'age) existent mais sont rares et souvent plus cheres a la souscription. Comparez les grilles tarifaires sur 5 et 10 ans pour evaluer le cout reel.
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