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Tarifs mensuels indicatifs pour une personne seule en 2026
| Age | Base (100% BRSS) | Confort (200% +) | Premium (300% +) |
|---|---|---|---|
| 18-25 ans | 25 €/mois | 40 €/mois | 65 €/mois |
| 26-35 ans | 30 €/mois | 50 €/mois | 80 €/mois |
| 36-45 ans | 40 €/mois | 65 €/mois | 100 €/mois |
| 46-55 ans | 55 €/mois | 85 €/mois | 130 €/mois |
| 56-65 ans | 75 €/mois | 115 €/mois | 175 €/mois |
| 66-75 ans | 100 €/mois | 150 €/mois | 220 €/mois |
| 75+ ans | 130 €/mois | 190 €/mois | 280 €/mois |
Ile-de-France
Depassements d'honoraires plus frequents
PACA / Cote d'Azur
Tarifs praticiens plus eleves
Alsace-Moselle
Regime local (90% de remboursement Secu)
Bretagne / Pays de Loire
Depassements moderes, moins de specialistes
Auvergne / Centre
Tarifs praticiens bas, peu de depassements
Le facteur le plus important. Les besoins de sante et la consommation de soins augmentent avec l'age.
La difference entre 100% BRSS (base) et 300% + dentaire + optique (premium) est considerable.
Les depassements d'honoraires varient enormement entre regions. L'Alsace-Moselle beneficie du regime local.
Un contrat famille est 15-25% moins cher que des contrats individuels, mais reste plus couteux qu'un contrat solo.
Le prix moyen d'une mutuelle sante individuelle en France est de 55 a 65 €/mois en 2026. Ce prix varie de 25 €/mois (jeune adulte, formule de base) a 280 €/mois (senior 75+, formule premium). La hausse moyenne 2026 est de 6 a 8% par rapport a 2025.
Les mutuelles augmentent en raison de : la hausse des depenses de sante (+3-5%/an), le vieillissement de la population, les deremboursements de la Secu, l'inflation medicale (tarifs des praticiens), et les taxes sur les contrats sante (13,27% de TSCA).
Oui, 30 a 40% moins cheres. Le regime local d'Alsace-Moselle rembourse 90% des soins (contre 70% pour le regime general). La mutuelle n'a donc qu'a couvrir les 10% restants + les depassements, ce qui reduit fortement le prix.
Comparer chaque annee (ecarts de 30 a 50% entre assureurs), adapter les garanties a vos besoins reels, augmenter les delais de carence, choisir un contrat responsable (exonere de TSCA supplementaire), et profiter de la loi Hamon pour changer a tout moment apres 1 an.
Oui, en general. L'employeur prend en charge au moins 50% de la cotisation. Le tarif est negocie collectivement, donc plus bas qu'un contrat individuel. En revanche, les garanties ne sont pas forcement adaptees a vos besoins specifiques.